AVANT DE POSTULER, IL EST IMPORTANT DE COMPRENDRE UNE CHOSE :
Chez GSP, nos commerciaux sont des professionnels responsables. Ils ont leur personnalité et leur manière de travailler, mais ils partagent une base commune :
Des ambitions et une exigence de résultat
L’envie de progresser, de performer et d’atteindre des objectifs concrets et mesurés.
L'envie d’apprendre en continu
La capacité à écouter, à se remettre en question et à évoluer en continu.
La rigueur dans l’exécution
Respecter un cadre, appliquer les process et travailler avec méthode.
La capacité à représenter le client
S’exprimer avec clarté, adopter la bonne posture et comprendre l’impact de chaque échange.
Si ce profil vous correspond, consultez nos offres d’emploi ou envoyez une candidature spontanée.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Premier échange téléphonique
Un premier contact pour faire connaissance et évaluer :
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Votre capacité à vous présenter avec clarté et professionnalisme,
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Votre aisance à communiquer au téléphone,
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Votre motivation pour ce poste,
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Votre compréhension du métier et de nos missions.
Entretien en présentiel
Un échange approfondi pour analyser :
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Votre posture commerciale et votre attitude face aux clients,
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Vos méthodes de travail et votre rigueur dans l’exécution,
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Votre motivation et votre envie de progresser en continu.
Simulation commerciale
Une simulation commerciale durant l'entretien pour mesurer :
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Votre capacité à écouter, questionner et identifier les besoins du prospect,
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Votre aisance à présenter une solution de manière convaincante,
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Votre réactivité face aux objections et votre capacité à conclure.
Un bon commercial ne se contente pas de vendre. Il crée des relations.
NOS OFFRES DISPONIBLES